“老板，下次出国，还是带上我吧，也方便您出行。”
丁默握着方向盘，扭头说道。
“可你不会英语啊……”
陈河宇调侃道。
瞥见一脸郁闷的老默，心情顿时愉快多了。
这次漂亮国之行，没有让他陪同，主要原因还是来自方盈的请求。
听说女儿在跟一个司机谈恋爱，方盈父母一时间难以接受，尤其丁默比方盈还大了九岁，并且坐过牢。
两位老人家顿时炸毛，勒令方盈和丁默断绝关系！
但在方盈的耐心劝说下，把坐牢原因解释清楚后，老两口又陷入沉默，见女儿态度坚持，最终决定先见上一面再说。
陈河宇知道后，大手一挥，给老默批了为期两周的长假，算是补他春节的假期。
丁默闻言，暗暗发誓要努力学英语。
“老默，先去山海微电，不着急回家。”
陈河宇想了想，直接吩咐道。
“是，老板。”
丁默点点头，立马修改目的地，朝着广蓝电子港飞速疾驰，在车水马龙中不断穿行。
陈河宇掏出手机，打开威博，浏览着最新信息。
“沈滕再次腾飞！《西红柿首富》2天5亿，人性刻画如此深刻！”
“《西红柿首富》裸捐300亿，夏竹真的后悔了？”
“《西虹市首富》票房过30亿，网友：女一如果是她，票房早过40亿！”
居然破了30亿！
陈河宇露出惊讶的表情，他记得上一世，这部2018年暑期档上映的喜剧大片，最后进账25.4亿华币，成为当年的票房榜第四名。
这一世，在银幕数量减少、单张票价低的双重打击下，竟然还能斩获30亿票房成绩，着实让人诧异！
拍摄加宣发成本是1.2亿华币，换言之，这部戏至少为山海影视赚回十个亿。
妥妥的年度爆款！
不出意外，《西虹市首富》将会是山海影视本年度最捞钱的项目。
包括萧央的《鬼吹灯之精绝古城》，恐怕都难以超越这个成绩！
何况，《西虹市首富》依旧在热映中，每天还有2000万左右的票房收入，预估总票房将超过32亿！
想到这里，陈河宇决定，抽出一部分快乐麻花的干股送给沈滕，把利益关系绑定得更牢固。
才能让对方死心塌地帮他赚钱！
大约半个小时后，老默缓缓开进山海微电软件园，何婷波、王茂松早已在大门前等候多时。
“离子注入机、气相沉积设备和刻蚀机到货了没有？”
陈河宇跳过寒暄过程，开门见山道。
“上周全部收到，我亲自去码头提的货，现在已经安装调试完成，可以随时投入生产。”
何婷波走在陈河宇右侧，一边走，一边回复。
心里是满满的震撼，这批货走的是海运，外箱标签上写着初级农产品。
实物和报关单压根不一致，老板定然是联系海外掮客，打通了所有链条，才把这批设备搞到手。
并且，不乏周秘书这类人的帮衬，才能一路平安。
“这里是tesla p100的芯片设计文档，尽快生产10万枚出来，记录一下产品的性能和良品率，我急着要。”
陈河宇递给她一枚加密u盘，正色道。
“好的，给我一周时间，保证搞定。”
何婷波自信回答道。
上次由于疏于管理，给老板留下了坏印象，这次正好是她擅长的领域，自然要好好表现。
“光刻机目前到货多少台？”
陈河宇追问道。
阿麦斯（amsl）每个月的产量，每月仅有15－20台，这还是对方扩大产能后的结果。
所以，每个月只能交付10－12台，剩余的设备被湾积电、三兴、西芝、莲电这些芯片制造商瓜分殆尽。
光刻机的设备数量关乎山海微电的核心产能，以及能否有实力和湾积电一较高下。
“一共是40台，当前每月晶圆产量达到了120万片。”
何婷波回答道。
120万片！
足够制造6亿枚芯片！
这个产量已经是华芯国际的3倍，湾积电的60％，可是称得上，国内产能第一的芯片代加工企业。
“阿麦斯那边怎么说，剩下的60台需要多久才能完成交付？”
陈河宇走进会议室，随便找了一个位置，坐下来继续问道。
“预计明年3月份彻底交割，100台euv光刻机，如果开足马力，我们的单月产能将达到300万片。
甚至比三兴的产能还要高，但现在，显然没有充足的订单去释放这些产能。”
何婷波担忧道。
“没关系，只要能实现16纳米芯片的量产化，光国内的订单，我们都吃不完。”
陈河宇笑着道。
要知道，2015年，华国的芯片进口数量高达3000亿枚，山海微电的全部产能不过15亿，占比不过千分之五。
连1％都不到！
光中高端市场的订单，陈河宇都能赚得盆满钵满！
“好的，我明白，这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整，您先过目一遍。
综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”
何婷波接过助理的文件袋，轻轻放在陈河宇年前。
“噢？这么快？”
陈河宇打开封皮，抽出一份a4文档，区区几十张纸，却决定了山海微电上千人的工资标准。
“研发中心部：
普通工程师（对标英特集团的验证、测试工程师）：月薪10000起；
资深工程师（对标工艺工程师）：月薪18000起；
主管工程师（对标物理设计工程师）：月薪28000起；
资深主管工程师（对标高级工艺工程师）：月薪36000起；
总工程师（对标asic设计工程师）：月薪60000起；
资深总工程师（对标高级asic设计工程师）：月薪100000起；
首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪150000起；”
陈河宇脸上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下声道：“这就是人事部设计的方案？还参考了英特公司？什么狗屁玩意？”
他顿觉一阵好笑！
从马丝克、黄勋健的口中了解到，硅谷一名底层的测试工程师，平均年薪在6万美刀左右，换算过来也就是每月5000美刀（3万华币）。
一万块钱，怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才？
谈理想，还是画大饼？
大家都是正常人，怎么可能放弃月薪3万的工作，而选择一万的公司？
“老板，我们考虑到国内的用工情况，实际上比竞品公司高出了60％。”
何婷波低声解释道。
“……”
陈河宇哑然，苦笑一声，摇了摇头，拿起桌子的签字笔，直接在文档上修改。
“普通工程师：月薪20000起；
资深工程师：月薪36000起；
主管工程师：月薪50000起；
资深主管工程师：月薪60000起；
总工程师（对标asic设计工程师）：月薪80000起；
资深总工程师（对标高级asic设计工程师）：月薪90000起；
首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪120000起；”
“保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”
陈河宇叮嘱道。
“是，老板。”
何婷波暗暗乍舌，这么一改，研发中心的人工成本直接翻倍！
“生效日期向前覆盖，最近是高校毕业季，要给年轻人信心，让他们安心留在国内发展。
其他方面，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部要跟上。
告诉人事部，总体福利要超越英特、mvidia、镐通20％以上的水平。”
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